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2017-04-27
工作最怕不到位 到位才會有好位 勝任，最起碼的要求是把工作做到位！ 勝任的員工，在任何單位里都大受歡迎。 不勝任的員工，在任何單位里都不受歡迎。 任何單位都不會把好職位提供給工作不到位的員工。 俯拾皆是的“不勝任” 有些人經常抱怨單位不重視自己、不重用自己，好位子都給了別人，卻不給自己機會。然而，稍為留心，我們就會發(fā)現這些人不勝任工作的現象俯拾皆是。
2017-04-27
功勞重于苦勞 結果重于過程 思路決定出路 腦袋決定口袋 “適”者生存 “試”者成功 終身受雇力 鑄造金飯碗
2017-04-27
功勞重于苦勞 結果重于過程 一兩智慧勝過十噸辛苦 “功勞重于苦勞，結果重于過程?！币獎偃?，就要善用智慧去解決問題，出色地完成任務。 蒙?？偛门８岢骸耙粌芍腔蹌龠^十噸辛苦?！? 苦干不如巧干。我們要智慧地勤奮，不要盲目地苦干窮忙。
2017-04-27
身在職場，要獲重用，必須懂得用新思路找到新出路。勝任，要靠創(chuàng)造力作為堅實后盾！
2017-04-27
世界屬于敢“試”者 進取才能勝任 勝任，從敢于主動嘗試開始。 勝任力，往往是在不斷地迎接挑戰(zhàn)和解決困難的過程中，不斷地得到增強的。 盡職盡責只是稱職，絕不是優(yōu)秀。要想出類拔萃，必須擁有進取心，進取才能勝任。
2017-04-27
勝任力，你的終身受雇力 未來，我們很難被一家單位終身雇傭，但我們可以打造“終身受雇力”。 不斷提升勝任力的過程，就是不斷打造“終身受雇力”的過程。要終身受雇，你惟有勝任！不斷地勝任！
